Ada orang di gang sana yang doanya lebih tulus dari semua proses rekrutmen kita There is someone in an alley whose prayer is more sincere than all our recruitment processes

Di sebuah desa, atau di gang sempit sebuah kota besar, ada seseorang yang duduk di rumah dengan dinding yang belum selesai diplester.

Tidak ada komputer.
Tidak ada printer.
Jangankan mencetak CV, untuk keluar rumah pun belum tentu ada ongkos.

Tapi malam itu, orang itu berdoa.

"Ya Allah, kalau saya dapat pekerjaan, saya akan kerja rajin. Saya akan jujur. Saya akan belajar sungguh-sungguh supaya bisa memberi yang terbaik untuk perusahaan. Gaji pertama saya akan saya pakai untuk bayar utang ibu. Untuk beli seragam adik. Untuk pulang dan bilang ke bapak bahwa sekarang saya sudah bisa bantu."

Doa seperti itu sering kali lebih jujur, lebih sungguh-sungguh, dan lebih manusiawi daripada semua motivation letter yang pernah kita baca.

Masalahnya, sistem kita tidak bisa mendengar doa.

Sistem rekrutmen konvensional masih sering mensyaratkan hal-hal yang bagi sebagian orang terlihat sederhana, padahal bagi yang lain itu adalah tembok: CV tercetak, foto formal, berkas fisik, ongkos transport datang berkali-kali, dan di beberapa tempat bahkan pungutan tidak resmi yang mengambil keuntungan dari kebutuhan orang.

Akhirnya orang itu tidak melamar.

Bukan karena ia tidak mampu bekerja. Bukan karena ia tidak mau belajar. Bukan karena ia tidak punya niat baik.

Ia tidak melamar karena sistem yang kita bangun tidak menyediakan pintu yang bisa ia masuki.
Dan perusahaan kehilangan seseorang yang mungkin justru akan menjadi salah satu karyawan paling loyal yang pernah mereka miliki.

Ini bukan soal belas kasihan. Ini soal desain sistem.

Saya tidak sedang mengajak perusahaan menjadi lembaga amal. Saya sedang mengajak kita berpikir lebih jujur: apakah proses rekrutmen yang kita bangun hari ini, tanpa sadar, memang menyaring talenta, atau justru menyingkirkan orang-orang yang paling membutuhkan kesempatan?

Rekrutmen digital yang benar bukan hanya soal efisiensi. Ia juga soal inklusivitas.

Soal membuka pintu yang selama ini hanya bisa dimasuki oleh mereka yang sudah cukup dekat, cukup siap, dan cukup beruntung.

Kalau seseorang bisa melamar kerja dari handphone murah, dengan internet seadanya, tanpa biaya, tanpa perantara, tanpa hambatan yang tidak perlu, maka doa di rumah yang dindingnya belum selesai diplester itu punya peluang untuk bertemu dengan kesempatan yang nyata.

Bukankah memang seharusnya sistem bekerja seperti itu?

Saya percaya kita bisa membangun proses rekrutmen yang jauh lebih inklusif. Dan saya percaya, bagi siapa pun yang bekerja di Human Capital, itu adalah salah satu pekerjaan yang paling bermakna.